工作深度是与工作相关的权限和责任的数量。越来越高的权威和责任感使员工可以更好地控制决策方式和工作方式。这种方法最有效的方法是持续不断地反馈有关某人的表现的信息。例如，生产工人可以开发出替代方法来制造产品。
较高的工作深度通常会提高工人的满意度，从而降低员工流动率。
