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雇主必须通过FICA匹配项，将雇主从雇员工资中扣缴的社会保障税和Medicare税额加倍到政府，这是雇主​​的一项要求。这意味着，雇员要支付所汇出金额的一半，而雇主要支付另一半。 FICA的首字母缩写词是指《联邦缴费保险法》，这是要求这些匹配付款的法律。需要与雇主匹配的税收是：

• 社会保障税。通常对雇员和雇主都征收6.2％的税，最高通常在每个日历年开始时提高的最高年度工资上限。社会保障税率和最高限额记录在单独的表格中。例如，对于总工资为1,000美元的公司，公司将向政府汇款124美元，其中从员工的总工资中预扣了62美元，公司支付了62美元（并记为费用）。由于雇主有义务将这些资金汇给政府，因此雇主将从雇员工资中扣留的金额记为负债（而不是费用）。

• 医疗保险税。这是对雇员和雇主的1.45％税，对所支付的金额没有上限。因此，如果总工资为$ 1,000，公司将向政府汇款$ 29.00，其中$ 14.50是从雇员的总工资中预扣的，而$ 14.50是公司支付的（并记为费用）。与社会保障税一样，从雇主的工资中扣留的金额由雇主记录为负债（而不是费用），因为雇主有义务将这些资金汇给政府。