正薪定义
正薪概述
积极的薪酬系统会在提示时检测欺诈性支票，并阻止其付款。这意味着已更改付款金额的支票或源自被盗支票库存的支票将被银行标记。这是阻止支票欺诈的有效方法。基本的正薪步骤为：
发行公司定期将文件发送到其银行，其中列出了最近一次检查运行中所有已发行支票的支票号，日期和金额。
当向银行出示支票以进行支付时，银行出纳员会将支票上的信息与公司提交的信息进行比较。如果有差异，银行将保留支票并通知公司。
一些银行还接受来自提交公司的文件，其中包含每张支票的收款人姓名，这应防止某人非法更改收款人姓名并让收款人向更改后的实体付款。
正薪概念的一种变化是 反向正薪，银行每天将有关其支票承兑汇票的信息发送给公司，并支付经公司批准的支票。实际上，如果公司未在较短的时间内批准支票，银行将被迫支付支票。因此，反向正向薪酬的控制效果不如正向薪酬。
正薪问题
积极薪酬制度引起了一些关注，其中包括：
如果公司忘记将文件开具给银行，则银行本应拒绝该文件中应包含的所有支票。
该文件应包含所有其他支票交易，例如人工支票，以便银行在提供这些项目以供付款时知道该怎么办。
直接在银行开出的支票会在一天结束时将关联的文件发送到银行之前到达银行出纳员，这可能导致支票被拒绝。
正薪资制度从根本上保护了银行免于承担责任，但它们仍向公司收取此项服务的费用。
尽管存在这些问题，但在某些情况下可以使用正薪制来制止欺诈行为的检查。
当公司选择使用ACH付款进行电子付款时，由于不再使用支票作为付款的基础，因此无需支付正薪。
