股票红利计划

股票红利计划是一种激励计划，根据该计划，雇员将获得其雇主股票的报酬。该安排被归类为合格的退休计划，因此要遵守退休计划的强制性规则，例如禁止在59 1/2岁之前提款，最低要求分配额应从70 1/2岁开始。高薪员工也不会受到歧视。

该安排类似于利润分享计划，除了雇主对该计划的供款不一定基于其获利能力。最高供款额为每位雇员年度薪酬的25％。这些供款对于雇主可以免税。员工可以从股票价格的任何升值中受益，但是这种安排还使他们面临股票价格下跌的风险-当他们的退休储蓄的很大一部分投资于一家公司时，这可能是一个主要问题。

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