应计工资
应计工资是尚未支付给雇员的所有形式的补偿。它代表雇主的责任。应计薪资概念仅在应计会计基础下使用；它不用于现金的会计基础。应计工资的关键组成部分是：
薪水
工资
佣金
奖金
工资税
在会计期末记录的应计工资总额通常包括从最后一天支付到该期末期间应支付给小时工的报酬，以及与这些未付工资相关的任何工资税。根据薪资周期的长短，通常不计薪水员工的应计薪资，因为薪金员工通常在会计期间结束时才得到薪水。
当公司进行快速结帐时，工资核算员可能不希望花时间在会计期间结束时编制工时信息以进行应计计算。取而代之的是，业务员可以根据每天工作时间的历史记录或每天工作时间的标准数量来估算工作时间。如果实际工作时间异常高或低，这些估计可能是不正确的，但与应计工资数字中使用的估计的差异通常并不重要。
当应计薪金包括薪金税的准备金时，请注意，对于那些以一定年薪为上限的薪金税，可能需要减少日历年晚些时候的应计费用；一旦达到该上限，就不再需要支付工资税。例如，失业税通常基于相当低的年度工资上限，可能在一年的前几个月内达到。
