cdestem.com

工资与工资之间的本质区别在于，每个工资期给受薪人员固定的工资，按小时支付给工薪人员的工资。在每个薪金支付期间，向某人支付薪水的固定金额是固定的，并且这些固定支付的总额在一年中的总和等于薪水的金额。此人被视为免税员工。支付的金额和工作时间之间没有联系。领薪水的人通常担任管理或专业职位。

例如，如果某人的薪水为$ 52,000，并且每周领薪一次，则他在这一年中收到的52张薪水中每一张的总金额为$ 1,000（$ 52,000 / 52周）。领薪水的人不会因少工作而少付工资，也不会因加班而多付薪水。

领取工资的人每小时领取的工资率乘以工作小时数。此人被视为非豁免雇员。例如，一个时薪为$ 20的人如果每周工作40小时，则将获得$ 800的总薪水（$ 20 / hr x 40小时），但仅获得$ 400的总薪水（$ 20 / hr x 20小时）（如果他一周工作20小时）。如果领取工资的人每周工作超过40个小时，则有权获得其1.5倍正常工资的加班费。

就支付速度而言，工资和工资之间也存在差异。如果向某人支付薪水，则将在整个薪水日期（包括薪水日期）内支付薪水，因为薪资人员很容易计算其薪水，这是固定的薪水率。但是，如果某人领取工资，通常会在其发薪日期之前的几天内领取工资；这是因为他的工作时间可能会有所不同，并且工资核算人员需要几天的时间来计算他的工资。

如果某人获得工资，并且最后一天的工作与工资日期之间存在差距，则该差距将在他的工资中支付 下一个 薪水。对于受薪工人而言，这种差距是不存在的，因为在发薪日之前都会为他领薪。因此，与向某人支付工资相比，向某人支付工资在公司的财务报表中应计工资的可能性更大。

一个人的工资率的表达方式取决于该人是领取薪水还是领取工资。因此，一个人可能会收到52,000美元的薪水或每小时25.00美元的工资。假设每年的标准工作时间为2,080小时，则每小时25.00美元的工资的人的实际工资总额与52,000美元的工资（2,080小时x 25美元/小时）的工资相同，获得加班的机会，因此可以比提供薪水的人更好地考虑获得补偿。