有偿缺勤会计
有偿缺勤会计-概述
有偿缺勤是员工带薪休假，这可能发生在请病假，假期，休假和陪审团职务等情况下。为计及有补偿的缺勤，当在同一期间内获得和使用有补偿的缺勤时，无需将它们分开确认，因为通常将其计入一般补偿费用。但是，在获得收入并将其使用推迟到以后时，必须从费用中扣除并记录为负债。
雇主应为雇员未来的缺勤而应支付的补偿性缺勤应计负债，但前提是必须满足以下所有条件：
未来缺勤的付款义务基于已经提供的员工服务
义务金额可以合理估计
付款可能
义务是授予或积累的员工权利
在计算应计金额时，可以考虑预期的没收金额。另外，您应记录员工获得薪酬的当年应计费用。如果与预期的补偿缺席相关的费用不重要，如陪审团补偿的情况一般，则无需提前计提费用；相反，这些成本在发生时计入费用，并且对损益表没有显着影响。
如果有补偿的缺勤拥有非归属权，而该权利在获得该劳务的当年年底届满，则您不必为未来的缺勤计入负债，因为可能永远不会向员工支付相关款项。
有偿缺勤会计-示例
示例1：Hostetler Corporation的应计休假政策是授予雇员在公司第二年年初有两周带薪休假的既得权利。如果他们在归属日期之前的任何时间被终止或离开公司，Hostetler不会在假期的任何部分赔偿他们。
尽管在工作的第一年没有归属，但应计收入基本上是由雇员在第一年赚取的，因此Hostetler应该在第一年应计相关的补偿费用，减去因离职而造成的没收津贴。
示例2：如果被要求履行现役义务以及整个服役期间，Hostetler Corporation会向其雇员支付其正常报酬的50％。但是，如果不要求他们履行职责，则利益将终止。由于权利期满，Hostetler不应因这种有偿缺勤而应计。
