递延补偿会计
递延补偿会计
如果递延薪酬安排是基于员工在特定时间段内的绩效，则应计提该绩效期内递延薪酬的成本。
如果递延补偿是基于当期和将来的服务，则仅应计入应归于当期服务的那部分补偿费用。截至递延薪酬的完整资格日期，雇主应已计提了预期在将来支付的那些福利的现值。根据安排的条款，可能有必要根据员工的预期寿命（由死亡率表支持）或基于年金合同的估计成本来记录应计费用。
递延补偿会计示例
Armadillo Industries为首席执行官制定了递延补偿协议，根据该协议，五年后，他将有资格获得合同中规定的利益。该协议的条款表明，CEO将提供五年的服务以赚取递延补偿，因此Armadillo会在这五年之间累计合同的成本。
