福利应计会计

当尽管没有供应商发票而确认了与福利有关的费用时,发生了应计福利。这样一来,企业就可以在发生期间而不是在支付相关供应商发票的期间中正确确认该费用。根据权责发生制,这种方法是必需的。

计入员工福利的正确方法是使用日记账分录模板记录员工已消耗的,尚未支付供应商账单的任何福利的金额。相反(并且更有可能),雇主可以在福利的全部消费之前向保险公司付款,因此必须将未消费部分记录为预付款。

当保险人拥有足够的有关雇员的信息以创建发票时,某些类型的保险可能会在事后收费。例如,雇主可以在每个月底将雇员信息发送给其保险公司,以便保险公司可以设计下个月发布的,但适用于上个月的准确账单。在这种情况下,公司会在当月累计保险的估计费用,并将条目设置为在保险人的发票到达后的下个月自动撤消。此事务的示例是: