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公司可以用业务股份补偿其雇员。目的是使他们的利益与企业的利益保持一致，以提高股价。支付这些款项时，基本会计方法是按公司的公允价值确认相关服务的成本。该费用确认的抵销额是权益或负债帐户的增加，具体取决于交易的性质。雇主在收到雇员服务之前不认可它们。以下问题与基于股票的薪酬的计量和确认有关：

基本概念

• 授予日期。授予基于股票的奖励的日期假定为根据公司治理要求批准奖励的日期。授予日期也可以视为雇员最初从公司股票价格的后续变动中受益或受其影响的日期，只要该授予的后续批准被认为是敷衍了事。

• 服务期限。与基于股票的奖励相关的服务期被认为是归属期，但是该安排的事实和情况可能会导致不同的服务期，以便确定应计补偿费用的期间数。这称为隐式服务期。

待确认费用

• 应计费用。当与股票发行相关的服务组件跨越多个报告期时，请根据履约条件的可能结果累计相关服务费用，并冲销权益。履行条件是影响裁决的公允价值确定的条件。因此，在有可能实现该条件时，始终应计入费用。另外，应在员工服务期的最初最佳估计期间累计费用，该费用通常是与股票发行相关的安排中要求的服务期。

• 授予日期之前提供的服务。如果与基于股票的补偿相关的某些或全部必要服务在授予日期之前发生，请根据每个报告日期的裁决的公允价值在这些较早的报告期间内计提补偿费用。达到授予日期后，请根据授予日期分配的每单位公允价值，调整迄今应计的补偿。因此，初始记录是对最终公允价值的最佳猜测。

• 在绩效目标完成之前提供的服务。员工可以在达到相关绩效目标的日期之前完成所需的服务量。如果是这样，请在有可能实现目标时确认补偿费用。这种认可反映了员工已经提供的服务。

• 服务未呈现。如果雇员没有提供奖励所需的服务，则雇主可以撤回先前已确认的任何相关补偿费用。

• 员工付款。如果雇员向奖励人支付与奖励有关的款项，则归属于雇员服务的公允价值应扣除已支付的款项。

• 不竞争协议。如果基于股份的奖励包含不竞争协议，则该情况的事实和情况可能表明该不竞争是重要的服务条件。如果是这样，请在不竞争协议涵盖的期间内累计相关的补偿费用金额。

• 过期的股票期权。如果股票期权赠款到期未使用，请勿冲销相关的补偿费用金额。

• 后续变更。如果以后的情况表明要授予的工具数量发生了变化，则在估计值发生变化的期间内确认补偿成本的变化。另外，如果服务期间的初始估算结果不正确，请调整应计费用以匹配更新的估算值。

估值概念

• 公允价值确定。基于股票的补偿以授予日起发行的工具的公允价值计量，即使股票可能要等到很久以后才发行。股票期权的公允价值通过诸如期权定价模型之类的估值方法进行估算。

• 未归属股份的公允价值。非归属股份的公允价值是基于其归属于授予日的公允价值。

• 限制性股票的公允价值。由于合同或政府的限制，限制性股票不能在一定时间内出售。受限制股份的公允价值可能会低于不受限制股份的公允价值，因为出售受限制股份的能力将大大降低。但是，如果发行人的股票在活跃的市场上交易，则限制被认为对可以交换股票的价格影响很小。

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