如何计算工资税负债
工资税负债包括社会保障税，医疗保险税和各种所得税预扣款。负债包括雇员缴纳的税款和雇主缴纳的税款。雇主代扣代缴员工缴纳的税款，并将税款与公司缴纳的税款一起汇给相应的政府部门。因此，雇主充当政府的代理人，因为它从雇员那里收取工资税并将其汇给政府。工资税责任包括两组税收，因为雇主有责任将所有税收归还给政府。员工不承担与薪水直接相关的任何税款的汇兑责任。
员工支付的工资税负债为：
社会保障税。 最高工资标准设定为员工工资的6.2％，并以通货膨胀调整后的人员工资（每年递增）为上限。
医疗保险税率。 设定为员工工资的1.45％。由于没有上限，因此它适用于所有薪资水平。
州和地方所得税预扣款。从技术上讲，这不是税，而是在纳税年度结束后，雇员将要计算的所得税预付给政府。
雇主支付的工资税负债为：
社会保障税。 此金额与员工支付的金额相匹配。
医疗保险税率。 此金额与员工支付的金额相匹配。
失业税。根据公司的裁员历史，此税可能很高。最近有大量裁员的历史，可能会触发一笔可观的州税。失业税的一部分支付给州政府，少部分支付给联邦政府。
此外，公司所在的城市或县或员工所居住的县可能会收取其他税费。例如，一个城市可能会对在城市范围内受雇的每个人收取人头税。
当薪资外包时，薪资提供者将计算所有这些税款并代表雇主汇出，从而有效地消除了雇主在计算薪金税负债方面的工作量。
雇主支付的总税率在整个日历年中往往会有所下降，因为某些税款的上限是雇员的工资的一定额度，并且不适用于超过该上限所赚取的任何报酬。因此，薪资较高的员工往往会在当年下半年对自己的收入支付较低的税率，这反映在雇主支付的匹配税中。
