如何计算未付工资

未付工资是尚未由雇主支付的雇员收入。这些工资仅在报告期末仍未支付时才入账。如果是这样,则必须在权责发生制的会计基础上进行记录,以便在报告期内确认全部补偿费用。如果未付工资的金额无关紧要,则无需进行应计入账;在这种情况下,费用在支付工资时记录。

要计算未支付的工资,请累积上一个薪资期之后至报告期末期间的员工工作时间。将这些工作时间乘以每个雇员的工资率即可得出总工资。如果雇主也产生了这类补偿费用,则可能有必要获得加班费,班次差额和计件工资。然后,将工资总额乘以所有适用的税率,例如社会保障,医疗保险和失业税。请注意,其中一些税项是有上限的,因此一旦员工达到一定的年初至今薪资,就可能不再适用。然后创建一个冲销日记帐分录,将这些费用记为工资费用和工资税费用,并冲抵应计应付工资帐户中的贷项。应付的应计工资被分类为流动负债,并在资产负债表内的该类别中进行报告。在接下来的会计期间,该输入自动冲销。

因此,未付工资的核算遵循以下步骤:

  1. 累积工作时间。

  2. 将累计小时数乘以适用的工资率得出总薪水。

  3. 将工资总额乘以适用的税率。

  4. 创建冲销日记帐分录以记录这些金额。

同样,如果金额重大,则应为任何相关福利计提费用。例如,如果员工的401k退休计划的工资中有扣缴的款额,而公司与员工的供款相匹配,则应考虑将此雇主匹配项计入未付工资的会计处理中。

相反,没有根据现金会计法对未付工资进行会计处理。工资仅在向员工支付现金时才以现金为基础进行记录。这意味着现金基础雇主报告的费用金额与报告期内发生的实际费用金额之间可能存在差异。