加班费计算
加班费是员工每周工作40小时以上的基本工资的50％乘数。这条规则来自劳工部。支付加班费的目的是为了补偿员工过多的工作时间。
如何计算加班费
通常，请按照以下步骤计算应支付给员工的加班费金额：
确定个人是否有资格加班。该人可能没有资格成为雇员，或者可能以薪金为基础，在这种情况下，加班规则不适用。
确定小时工资率，这是该期间支付的总金额除以工作小时数。
将每小时工资率乘以1.5倍。
加班时间的计算会因州而有所不同，因此请查看当地法规，以了解是否存在适用的最重要的加班时间计算。这是计算加班费时要考虑的两个规则：
在40个基本小时中，请勿包括假期，陪审团职责，病假时间或休假之类的特殊时间。
将班次差额与基本工资相加，然后根据此合并数字计算加班费。
在某些情况下，可能会在工作期间的不同时间向雇员支付不同的费率。当个人从事与之相关的薪水不同的不同工作时，可能会出现这种情况。在这些情况下，有三种可能的方法来计算加班时间：
加班费率以该期间支付的最高工资率为基础
加班费率以该期间支付的平均工资为基础
加班费率基于第40小时后支付的工资率
计算加班费的最后一种选择是需要受影响的员工事先批准。
加班费计算示例
阿尔弗雷多·蒙托亚（Alfredo Montoya）在Electronic Inference Corporation工作于夜班，该公司将每小时15美元的基本工资提高了每小时1美元的轮班差额。在最近的工作周中，他工作了50个小时。他将获得的加班费是根据加在一起的16美元工资（包括轮班差额）而定。因此，他的加班费为每小时8美元。他当周的总薪酬计算如下：
