计件工资计算
计件工资支付概述
想要根据员工完成的生产单元数向其员工支付工资的企业可以使用计件工资计划。假设所有生产的商品都立即售出，使用这种类型的薪酬计划会将补偿转换为直接随销售而变化的成本。相反，如果将货物暂时存放在库存中然后在以后出售，则财务报表中产生的销售额与产生的计件人工成本之间就没有如此完美的联系。
使用以下方法来计算计件工资法下的工资：
每生产单位支付的价格×付款期内完成的单位数量
如果公司使用计件工资法，则它仍必须向员工支付加班费。有两种方法可以计算此加班时间，分别是：
将常规计件工资至少乘以1.5，即可得出加班计件工资，然后将其乘以加班期间的工作时间。只有在公司和员工都同意在加班之前使用它时，您才可以使用此方法。
将工作时间除以总的计件工资，然后将加班费（如果有）加到多余的工作时间中。
此外，使用计件工资制的雇主还必须确保其雇员至少获得了最低工资。因此，如果计件工资低于最低工资，则必须增加所支付的金额以匹配最低工资。
计件工资示例
October Systems生产定制的蜂窝电话，每完成一部电话，向其员工支付1.50美元的计件费用。员工Seth Jones在一个标准的40小时工作周内完成了500部电话，为此，他需要支付750美元（500部电话×1.50美元的单价）。
琼斯先生再工作10个小时，在此期间又生产了100部电话。为了确定他在这段额外时间的薪水，October Systems首先计算出他在正常工作周中的薪水。这是18.75美元（按750美元的定期工资总额除以40小时计算）。这意味着加班费为0.5×$ 18.75，即每小时$ 9.375。因此，琼斯先生加班的10个小时的加班费为93.75美元（按10个小时×9.375美元的加班费计算）。
如果十月系统公司将加班期间执行的生产工作的计件费率提高了50％，这将导致他的加班费为75美元（按每部0.75美元×生产的100部手机计算）。
两种加班计算方法之间的支出差异是由于琼斯先生在加班期间的较低生产率水平引起的。在加班期间，他组装的电话数量比正常工作周期间的平均数量少25部手机，因此使用第二种计算方法，他的收入将减少18.75美元（0.75美元的加班费×25部手机）。
