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假日工资是带薪休假的任何形式，例如政府宣布的假日，产假或病假。雇员一旦成为雇员，就有资格领取假期工资-没有等待期，这通常是假期工资的情况。但是，雇主无需补偿其兼职或季节性工人的假期工资。假日通常被认为是由诸如联邦政府或州政府之类的管理实体宣布的假日。假期的例子有马丁·路德·金纪念日，劳动节，感恩节和圣诞节。

假日工资与一个人通常得到的工资相同。因此，如果您在正常工作日的时薪为每小时20美元，那么您在假期期间的时薪将为每小时相同的金额。

假期工资很少在薪水汇款通知书中逐项列出。相反，它被认为是正常工资的一部分，因此无论在会计系统还是在工资单上都不会以任何方式进行隔离。假定员工了解此工资与他们的正常工资合计。

在某些情况下，公司允许其员工休假并为错过的休息日支付现金。这种情况通常出现在一个服务行业中，在该行业中，任何时候都必须有人在场，或者工作量很大，以至于如果不度过假期就无法完成工作。此项规定不适用于受薪雇员，无论每个假期是否有薪，在每个薪资期间内，该雇员的薪水都相同。

组织通常不尝试累积假期工资，因为在当月的正常情况下，会针对当月出现的假期向员工支付薪水。因此，不存在与结转到下一个报告期的假期有关的未付费用。