外部奖励
外在报酬是为取得某些成就而给予的有形的补偿或认可形式。外在奖励的例子有：
现金奖励以节省成本
成就证书
每月员工奖
发表客户信以表扬特定员工
晋升到更高级的位置
公众好评
股票期权
口头感谢
书面感谢
服务年限
外部奖励几乎可以应用于任何情况，包括员工不特别感兴趣的任务。作为外部奖励的一个示例，如果雇员在一天结束时可以生产100个小部件，则将获得奖金。这项工作可能不会令人满意，但是奖金代表了巨大的动力。外在奖励的其他示例包括计件工资（其中薪酬基于生产的单位数量），基于团队的薪酬以及基于获得的新技能数量的薪酬提升。外在的奖励与期望的结果之间可能存在明确的因果关系。但是，这些奖励可能会被过度使用，从而使员工变得习惯于他们，从而最大程度地降低了他们的激励影响。为了保持其有效性，请考虑更改其性质和时间。例如，对实现销售目标的积极支持可能是总统每五，六个月发送一次信息，而奖励可能会有所不同，从当地假期到商务舱机票再到拉斯维加斯参加聚会的一个周末。
