累积福利义务是根据员工迄今累积的工作量得出的退休金的现值。不考虑个人补偿的未来变更价值。由于继续工作的人在其受雇期间很可能会经历几次加薪，因此这意味着累积的福利义务低于最终将支付给雇员的退休金义务。
累积的福利义务可能是企业的重大负债，因此在检查组织的义务时，作为尽职调查过程的一部分，投资者或贷方会对其进行检查。
