半月和双周工资单之间的差异
半个月和两周一次的工资之间的区别是，每半个月一次的工资每年支付24次，而每两周一次的工资每年支付26次。半月工资单每月支付两次，通常在每月的15号和最后一天。如果这些支付日期之一是在周末，那么工资单将在前一个星期五支付。每两周支付一次双周工资单，通常是在星期五。
从效率的角度来看，半个月的工资单是可取的，因为每年要准备的工资单少两个。而且，由于不需要月末调整条目，因此使用半月法在正确的月份之间分配薪水和工资要容易一些。
从员工关系的角度来看，每两周一次的薪水是可取的，因为员工习惯于每月大约两次获得薪水，然后每年会收到两次额外的“免费”薪水。此外，对于员工而言，每隔一个星期五为现金收款进行预算比较容易，而不是由于周末和节假日的出现而加速或延迟的收款。
从组织的角度来看，工资核算人员准备两周一次的工资核算稍微容易一些，因为处理步骤总是在每周的同一天进行（除非假期影响了）。使用半月工资单时，处理步骤会在一周的不同日期之间不断地切换，因为支付日期未固定在一周的特定日期。
一些组织使用工资单的组合来确定工资，对受薪工人使用半月薪制，对小时工使用双周薪金制。从效率的角度来看，重点是避免使用这里介绍的任何一种方法来减少每周的工资单，从而将工资单的总数减少一半。
