净工资
净工资是从员工的总工资中扣除后可发放给雇员的剩余工资额。这是在发薪日支付给每位员工的金额。因此，净工资计算公式为：
工资总额-工资税-其他扣除额=净工资
净工资计算的关键要素是：
工资总额。这可以是工资和加班费的总金额，也可以是工资报酬的总金额。它还可能包括其他形式的补偿，例如佣金和奖金。
工资税 （从总工资中扣除）。这是要从雇员工资中扣除并由雇主转发给政府的政府规定的工资税金额。典型的工资税是社会保障税和医疗保险税。
其他扣除 （从总工资中扣除）。公司可以从员工工资中扣除很多可能的款项，通常是用于支付福利，装饰或偿还贷款的款项。这些其他扣除的示例包括：
配偶配偶的装饰
抚养子女的装饰品
扣押未缴税款
未偿还贷款的抵押
员工支付的医疗保险部分
人寿保险中员工支付的部分
牙科保险的员工自付部分
员工偿还预付款公司
员工代表员工购买的商品归还公司
扣除购货计划
扣除401（k）或类似的退休金计划
扣除工会会费
扣除慈善事业
因此，如果一名雇员的总工资为1,000美元，减去62美元的社会保障税，29美元的医疗保险税，100美元的医疗保险和10美元的工会会费，则该人的净工资为799美元。
向雇员支付的汇款通知书中包括总工资的派生以及所有扣除额，因此雇员可以查看如何计算其净工资。
类似条款
净工资也称为实得工资。
