如何计算应计假期工资
应计假期工资是根据公司的员工福利政策，员工已获得但尚未使用或支付的假期时间。这是雇主的责任。以下有关应计假期工资核算的讨论也可以应用于假期工资。每位员工的应计假期工资的计算公式为：
计算在会计期间开始时获得的休假时间。这应该是前一期间的前滚余额。该信息可以保存在数据库或电子表格中。
加上当前会计期间所赚取的小时数。
减去当前期间使用的休假小时数。
将累计的休假时间数乘以员工的小时工资率，得出应记入公司账簿的正确的应计费用。
如果从上一期间开始已经为该员工应计的金额低于正确的应计金额，则将差额记录为应计负债的增加。如果前一期间已经应计的金额高于正确的应计金额，则将差额记录为应计负债的减少额。
应计假期工资示例
例如，ABC International的账目中已有Fred Fred Smith的未使用假期的40个小时累计余额。在刚刚结束的最近一个月中，Fred额外获得了五个小时的休假时间（因为他有权获得每年60个小时的累计休假时间，而60/12 =每月五个小时）。在这个月中，他还使用了三个小时的休假时间。这意味着，从月底开始，ABC应该为他累计了42个小时的休假时间（现有余额为40个小时+ 5个小时的额外应计费用-使用了3个小时）。
弗雷德每小时的薪水为$ 30，因此他应计的假期总收入应为$ 1,260（42小时x $ 30 /小时）。他的期初余额为$ 1,200（40小时x $ 30 /小时），因此ABC会额外产生$ 60的假期负债。
使用它或丢失它的政策
如果公司有“使用或丢失”政策，该怎么办？这意味着员工必须在特定日期（例如，年底）之前使用休假时间，并且只能将少量时间（如果有）延续到下一年。一个问题是，该政策可能是非法的，因为休假是无法夺取的挣得的利益（取决于每个州的法律）。如果此政策被认为是合法的，则可以减少自雇员应使用其应计假期之日起的应计费用，从而反映出对公司的减少责任，以雇员的休假时间表示迷路了
加薪效应
如果员工收到加薪怎么办？然后，您需要通过加薪的增量来增加他整个假期应计的金额。这是因为，如果员工要离开公司并获得所有未使用的假期工资，则将以其最近的工资率获得工资。如果公司在每年的同一时间段内向所有员工发放加薪，这可能导致度假费用应计额突然增加。
休假影响
在某些情况下，可能会准予放假假，以便员工能够以某种方式使雇主受益的公共服务或研究。在这种情况下，支付给雇员的报酬与先前提供的服务无关，因此不应提前计提。如果放假是基于先前提供的服务，则用人单位应在规定的服务期内分担放假的费用。
