如何计算劳动率
人工费率既可以确定向客户收取的员工时间价格，也可以确定向雇主收取的员工时间成本。当使用人工费率来定义人工成本时，可以将其进一步细化为增量人工成本或满负荷人工成本。请考虑以下差异和用法：
增量劳动率。此费率是采取特定措施后将产生的人工成本。例如，如果要求雇员再工作一个小时，则增加的劳动率将可能包括该人的基本工资，任何相关的轮班差额和工资税。这个概念可能会产生截然不同的结果，因为要求某人加班会导致人工劳动率提高50％。当客户要求以较低的价格进行特殊生产并且必须计算增加的利润时，最常使用此信息。
满负荷劳动率。此费率包含与员工相关的所有可能成本，除以该员工的总工作时间。例如，成本可能包括公司对员工退休金计划的供款，所有福利成本，工资税，加班费，轮班差额以及基本补偿水平。通常为整个员工分类汇总该费率，因此（例如）一般机器操作员的满负荷劳动费率通常可以使用。
当将人工费率用作员工向客户的计费费率时，必须考虑许多因素。最低工资水平不能低于雇员的增量成本，因为否则雇主会在雇员工作的每一小时内蒙受损失。取而代之的是，习惯上将分摊的公司间接费用和标准利润百分比计入劳动力成本，以便将长期的满负荷成本设置为最低可能收取的劳动力成本。另一种选择是简单地将劳动力价格设定为市场承受的水平，这可能大大高于雇员的成本。在后一种情况下，如果对雇员的需求很大，则雇主赚取的利润额可能会过大。
